Sostenibilidad

Diversidad, Equidad e Inclusión

• 21% de nuestro talento es femenino.
• Contamos con colaboradores de Grupos en Situación de Vulnerabilidad: 271 personas son adultos mayores; 157 colaboradores con discapacidad; y 4 son personas en situación de refugio (migrantes).
• A 573 de nuestros colaboradores se les ofreció permiso de paternidad y maternidad como beneficio.

Salud, Seguridad y Bienestar integral

• Mantuvimos nuestro programa de transformación cultural ZEIF
• Se realizaron +15,170 caminatas de seguridad
• + 35,000 consultas en atención médica primaria
• Aplicación de 8,200 encuestas DASS-21 (Depresión, ansiedad y estrés)

Desarrollo de talento

• Formación de nuestros colaboradores a través de 375,369 horas de capacitación en temas como: Derechos humanos; Salud y seguridad; Cultura de Liderazgo; Conocimiento técnico, entre otros

Derechos Humanos y Laborales

• Herramienta interna para evaluar condiciones dignas para laborar

• 93% de nuestros residuos se enviaron a: reciclaje; compostaje; incineración (con y sin generación de energía)
• En México, el 2% de la energía es de fuentes renovables, ya que tenemos 3 centros de trabajo conectados a Parques Eólicos
• El 16% es Gas Natural Vehicular y/o Biodiesel, por lo que su impacto a las emisiones de CO₂ es menor

Mantenemos los esfuerzos para reducir nuestras emisiones de carbono

• Gestión del combustible: mejora de eficiencia en el uso de combustible en vehículos de nuestra propia flota.
• Manejo eco-eficiente: capacitación; monitoreo y seguimiento a metas; y retroalimentación continua a operadores de transporte.
• Sustitución de combustibles: uso de biodiesel y Gas Natural Vehicular en Colombia.
• Inversión en tecnología: continuidad de bicicletas de carga; vehículos de cero y bajas emisiones.