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Mujeres Solistica
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En Solistica procuramos un entorno de trabajo inclusivo que fomente la diversidad y la equidad de género.
Para respaldar una sólida cartera de mujeres líderes en el futuro, 67% del talento futuro de Solistica son mujeres, de las cuales, se ha asignado al 100% a experiencias críticas y/o a acciones específicas de desarrollo de carrera.
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NO PERDAMOS DE VISTA QUE LA IGUALDAD NOS BENEFICIA A
todos
Soy testigo de que nuestra organización valora profundamente la diversidad de perspectivas y, como parte de la familia FEMSA, ostentamos una cultura de respeto, igualdad e inclusión. Mi gran sueño es ver a Solistica como una plataforma en la que todas las personas, sin distinción alguna, podamos desarrollar nuestro potencial y, así convertirnos en inspiración para otros compañías y sociedades.
Jessica Ponce de León
CEO
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¿QUÉ SE NECESITA PARA SER UNA MUJER
inspiradora?
En palabras de Stella:
- Querernos como mujeres; la autoestima es esencial.
- Ser empáticas con todas las personas.
- Empoderamiento. En el ramo logístico no es usual que las mujeres tengan puestos relevantes, eso hace que me sienta empoderada de mi puesto.
- Amar lo que hacemos es indispensable para lograr resultados.
“Seamos emprendedoras y estudiemos mucho para ser ejemplo para las demás.”
Stella es Coordinadora de Producción de
Maquila Principal, en Bogotá, Colombia.
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LA APTITUD NO ES CUESTIÓN DE GÉNERO, ES CUESTIÓN DE
actitud
Las barreras nos las ponemos nosotros mismos, cuando creemos que por ser hombres o mujeres, no podemos desempeñar ciertas funciones o tareas. Como muchas de nuestras colaboradoras, soy mamá y por tanto, siempre trabajo para encontrar el equilibrio entre ese papel y el de profesionista, sin que ninguno se vea comprometido. Aprendí a quitarme el estereotipo de que un rol no encaja con el otro; considero que en realidad se complementan.
Anahí es Coordinadora de Recursos
Humanos en WH TLC, Tlalnepantla, México.
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