Mujeres Solistica
En Solistica procuramos un entorno de trabajo inclusivo que fomente la diversidad y la equidad de género.
Para respaldar una sólida cartera de mujeres líderes en el futuro, 67% del talento futuro de Solistica son mujeres, de las cuales, se ha asignado al 100% a experiencias críticas y/o a acciones específicas de desarrollo de carrera.
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NO PERDAMOS DE VISTA QUE LA IGUALDAD NOS BENEFICIA A
todos
Soy testigo de que nuestra organización valora profundamente la diversidad de perspectivas y, como parte de la familia FEMSA, ostentamos una cultura de respeto, igualdad e inclusión. Mi gran sueño es ver a Solistica como una plataforma en la que todas las personas, sin distinción alguna, podamos desarrollar nuestro potencial y, así convertirnos en inspiración para otros compañías y sociedades.
Jessica Ponce de León
CEO
¿QUÉ SE NECESITA PARA SER UNA MUJER
inspiradora?
En palabras de Stella:
- Querernos como mujeres; la autoestima es esencial.
- Ser empáticas con todas las personas.
- Empoderamiento. En el ramo logístico no es usual que las mujeres tengan puestos relevantes, eso hace que me sienta empoderada de mi puesto.
- Amar lo que hacemos es indispensable para lograr resultados.
“Seamos emprendedoras y estudiemos mucho para ser ejemplo para las demás.”
Stella es Coordinadora de Producción de
Maquila Principal, en Bogotá, Colombia.
LA APTITUD NO ES CUESTIÓN DE GÉNERO, ES CUESTIÓN DE
actitud
Las barreras nos las ponemos nosotros mismos, cuando creemos que por ser hombres o mujeres, no podemos desempeñar ciertas funciones o tareas. Como muchas de nuestras colaboradoras, soy mamá y por tanto, siempre trabajo para encontrar el equilibrio entre ese papel y el de profesionista, sin que ninguno se vea comprometido. Aprendí a quitarme el estereotipo de que un rol no encaja con el otro; considero que en realidad se complementan.
Anahí es Coordinadora de Recursos
Humanos en WH TLC, Tlalnepantla, México.